مدیریت منابع انسانی، جامعه پذیری سازمانی، به مثابه چرخش شغلی در زمینه آموخته های دانشگاهی است و سازمانهای می توانند فرایند جامعه پذیری را، هزینه مدیریت ماهرانه سازمان بحساب آورند.
جامعه پذیری افراد را به کارکنان فعال تبدیل نموده و جامعه پذیری موثر رضایت شغلی و بهره وری را افزایش می دهد.