% کارمندانی که فکر می‌کنند سازمانشان نمی‌تواند اهداف بلندمدت کاری آنها را تأمین کند، به فکر ترک سازمان افتاده‌اند. در حالیکه این رقم برای کارمندانی که احساس می‌کند سازمانشان توانائی این کار را دارد به نصف می‌رسد. در این سازمان‌ها، با برقراری فرصت‌های خوب آموزشی، درصد افرادی که به فکر رفتن می‌افتند را از ۵۸% ب
می‌توان نتیجه گرفت که ابزار و بیان اینکه فردی مستعد در نظر گرفته شده به خود آن فرد، می‌تواند مفید فایده باشد. در پژوهش‌های متعدد(فرانک و تیلور،۲۰۰۴:بنجامین،۲۰۰۳)
