در سالهاي اخير مطالعات گسترده اي درباره شايستگيهاي مورد نياز مديران و ارائه مدلي منسجم از شايستگيها در سازمانهاي مختلف انجام گرفته است. مدل زير با استناد به منابع موجود در زمينه شايستگي ها، نيازهاي سازمان گسترش و شرکتهاي زير پوشش آن تدوين شده و بارها پس از هر تجربه کانون ارزيابي مورد بازنگري قرارگرفته است. از اين مدل مي توان به عنوان مدل مبنا براي ساير سازمانهاي کشور استفاد
مدل شايستگيهاي مورد استفاده