qwldb qwdl1j2 e12e
پيشنهادي در مديران و کارکنان اکثر سازمانها لازم هستند اما ميزان اهميت آنها با توجه به ماموريت و فرهنگ سازمان، در بين سازمانها متغير است. اوليي تطبيق مدل شايستگيها با ويژگيهاي سازمان، تعريف مجدد شايستگيهاست. در تعريف مجدد شايستگيها، اهداف و ماموريت سازمان، فرهنگ سازماني، استراتژيها و ديدگاه
هاي مديران ارشد
سازمان لحاذ مي شود. به اين ترتيب اولويتها و تاکيدهاي سازمان در مدل
شايستگ
This website was created for free with Own-Free-Website.com. Would you also like to have your own website?
Sign up for free