روش بر تقويت شايسته سالاري و هدفمند نمودن آموزشهاي مديران و کمک به بهبود و توسعه آنها تلاش دارد. ارزيابان با در نظر گرفتن شايستگيهاي ردههاي مختلف مديريتي، پيشنهادات مورد نياز آموزشي جهت بهبود توانمنديهاي مديريتي شرکت کنندگان ارائه مينمايند. در گذشته ارزيابي توانائيهاي بالقوه مديران براساس مشاهده، انجام آزمونها و يا مصاحبه فردي صورت ميگرفت، روشهاي سنتي مزبور در عمل، کارايي چنداني نداشته و اغلب موجب قضاوتهاي نادرست