ابي براي شاغلان سغلخاي استراتژيک بهره گرفت. کاپلان و نورتون تعريف روشني از شغلهاي استراتژيک و نقش آنها در تحقق اهداف شرکت دروجود چهار گانه رشد و يادگيري، فرايندهاي داخلي، مشتري و مالي بدست مي دهند و بر اهميت پيگيري وضعيت آمادگي سرمايه انساني در شغلهاي استراتژيک تاکيد فراواني دارند. بکار گماري افراد مناسب در شغلهاي استراتژک از جمله مديران سطوح مختلف، نيازمند ش